职责描述:1、根据公司战略，制定、完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程;.制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进实施情况，进行评估、分析与优化工作，提高组织效能
2、编制公司月度绩效考核方案，建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI，配合各部门调整月度绩效考核指标;
3、随时了解各部门工作的瓶颈，发现问题，并根据问题提出绩效改善方案并推进执行;
4、负责员工绩效关键事件的搜集及记录，作为员工绩效结果的依据之一
5、参与各部门阶段性的绩效面谈并记入员工绩效档案中;
6、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监全面分析，找到其中存在的问题，并督促改进;
7、了解公司战略规划与指标，建立适合公司的绩效激励体系，及时调整匹配绩效考核方案及激励政策；
8、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持；
9、关注行业发展动态，对标行业先进绩效管理实践，不断延发创新的方法与工具，持续迭代优化绩效管理体系和流程。
10、负责全体员工的日常考勤管理、薪酬核算以及调薪安排，建立薪酬台账，以及月度分析各项数据，并持续优化；
11、结合获取分享制负责公司专项激励方案设计与推动；
12、负责市场薪酬数据调研与分析及内部薪酬数据分析，提供决策数据支持；
13、负责在全面预算体系下，规划及执行人工成本全面预算管理；
14、组织编制年度人工成本预算，对各部门人工预算执行情况进行监督和管控；
15、人力效能整体管控，对各部门人力效能进行过程管控、分析及预警，并制定改进计划；
16、完成领导交代的其他工作任务。

岗位要求1.本科及以上学历，5年以上薪酬绩效工作经验，3年以上管理经验，擅长绩效管理，具有集团化绩效体系搭建经验，跨境行业优先考虑；
2、掌握丰富的专业知识、具备绩效或薪酬管理体系建设的能力，精通工具和方法;
逻辑思维缜密，具备较强的学习研究能力、分析能力、工作细致严谨、诚信负责，具有较强的执行力、学习能力统筹协调能力和创新能力，高度的责任感及团队协助精神。