岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责招聘渠道与资源开发、维护与评价管理，并探索有效的招聘途径和方法；
4、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
5、负责定期进行招聘进度总结及分析，高效、快捷的达成用人部门招聘需求；
6、负责建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；
7、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；8、负责建设公司人才库，为公司储备人才；
9、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年及以上招聘经验，其中有3年及以上团队管理经验；
2、熟悉招聘流程和体系搭建，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧；
3、具备一定的信息收集、市场调研能力；
4、思维敏捷，有较强的自我驱动能力、抗压能力和亲和力。