一、岗位职责：
1.全面负责集团所需管理经营人才的招聘工作；
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标；
3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
4.负责招聘渠道的维护和更新，及时回复信息沟通，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
二、任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理专业等优先；
2.3年以上招聘工作经验，具备良好沟通能力，学习力强，有零售、服务相关行业招聘工作经验者优先；
2.责任心强，富有团队协作意识，有一定的抗压能力；
3.性格外向，沟通能力强，形象气质佳。
三、公司福利：
1.7H工作制：每周5天工作制（双休），法定节假日；
2.带薪假期：年假、婚假、产假、病假、哺乳假等；
3.保险保障：提供养老、生育、工伤、失业、医疗互助等保险；
4.其他福利：年终福利、节假日福利等；